L'équité des genres

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L'équité de genre est un concept qui désigne le processus d'allocation des ressources, les programmes et la prise de décisions relativement à la fois les hommes et les femmes. Cela exige de s'assurer que tout le monde a accès à une gamme complète de possibilités pour obtenir les avantages sociaux, psychologiques et physiques qui viennent de participer et de plomb dans le sport et l'activité physique. Cela ne signifie pas nécessairement que les mêmes programmes et les installations disponibles pour les hommes et les femmes.

L'équité des genres exige que les filles et les femmes reçoivent une gamme complète d'activités et la variété de programmes qui répondent à leurs besoins, des intérêts et des expériences. Par conséquent, certaines activités peuvent être les mêmes que ceux offerts aux garçons et aux hommes, certains d'entre eux peuvent être modifiés, et certains peuvent être totalement différentes. Le droit des droits de l'homme, y compris la Charte des Droits et Libertés de 1982, a affirmé les principes de l'équité, à l'époque, qui prévoit des dispositions pour les programmes d'action positive afin d'éliminer les inconvénients.

L'équité entre les genres nécessite aussi un examen des pratiques et des politiques organisationnelles qui peuvent entraver la participation des filles et des femmes. Par exemple, cela exige des fournisseurs de services afin d'évaluer:

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• Les pratiques d'embauche et de recrutement pour s'assurer que les femmes jouent des rôles de leadership et de participer à la prise de décision, et sont disponibles en tant que modèles pour les filles et les femmes.

• L'allocation des ressources - pour déterminer comment répartir le budget entre les programmes.

• La réservation des installations afin de s'assurer que les femmes et les hommes ont accès à des slots de temps préférée et pour les principales installations.

• Taux de Participation: afin d'évaluer les programmes et services actuels pour identifier les obstacles potentiels et de déterminer si les programmes de coéducation sont en fait juste.

• La programmation des activités - d'évaluer les types d'activités proposées pour les hommes et les femmes.

• Matériel promotionnel - pour assurer que les filles et les femmes ne sont pas exclues ou de stéréotypes dans les photos ou la langue.

Les initiatives positives qui ciblent des groupes spécifiques sont importantes parce qu'elles prennent en compte des années de la socialisation et des traditions historiques qui ont créé des déséquilibres, de marginaliser les sections ultérieures de la population, parce que ces conditions sont acceptées comme la norme.

L'équité contre l'égalité

Parfois il y a confusion à propos de la différence entre les concepts d'égalité et d'équité. L'utilisation dépend souvent du secteur et le pays en question.

À la différence de l'équité, de l'égalité des sexes est le processus d'allocation des ressources, des programmes et des décisions, de sorte que les hommes et les femmes ont les mêmes droits et les avantages; par conséquent, les femmes et les hommes serait reçoivent chacun 50% des ressources et des installations, et chacun aura accès aux mêmes programmes.

Bien que l'objectif de traiter chacun de la même façon qui pourrait sembler noble, le principe de l'égalité de traitement a tendance à ignorer le fait que les gens diffèrent dans leurs capacités, leurs intérêts, des ressources et des expériences.

L'égalité se concentre sur la création de la même ligne de départ pour tout le monde. L'équité, en revanche, a pour objectif de fournir tout le monde avec une gamme complète de possibilités et les avantages que chacun est, donc, toujours juste.

Les Avantages de l'équité entre les genres

Les organisations ont beaucoup à gagner en s'engageant dans la réalisation de l'égalité des sexes:

• Attirer plus de jeunes filles et des femmes au sport et à l'activité physique.

• Représentent la base de la population et de profiter des ressources de chaque membre d'une organisation qui est plus grand, plus fort et plus efficace.

• La formation des femmes à une organisation un important bassin de talent et d'administrateurs, les entraîneurs et les officiels.

• Changer l'image de la femme dans le sport attire l'intérêt du public et l'investissement privé. À son tour, plus les membres sont attirés par les organisations.

• Assumer un rôle de leadership dans la promotion des filles et des femmes apporte prestige et de soutien à l'organisation.

• Travailler ensemble, les femmes et les hommes peuvent apprendre comment construire des partenariats égalitaires.

• Offrir des possibilités pour les mères et les filles à s'engager dans diverses activités qui améliore la capacité de socialisation et d'interaction en général.

• Le sport et l'activité physique peuvent offrir des opportunités pour les filles à comprendre et à respecter leur corps, qui à son tour aide à faire face aux problèmes de santé tels que des troubles de l'alimentation et le tabagisme, parmi d'autres.

• Pour se conformer à leur responsabilité juridique pour traiter équitablement tous ceux qui sont impliqués dans l'organisation et faire un engagement pour l'équité entre les sexes, les organisations éviter une image publique négative, ainsi que le temps et les frais de traiter avec des essais inutiles.

This article was last modified: Feb. 4, 2018, 6:43 a.m.