Organización

organización

Organización del griego "organon", organización significa instrumento, utensilio.

En administración, organización puede tener tres sentidos:

  1. Asociación de personas que combinan esfuerzos individuales y en equipo con la finalidad de realizar propósitos colectivos. Ejemplos: empresas, asociaciones, organismos de gobierno, entidades públicas, privadas y del tercer sector. La estructura de una organización es representada por su organigrama, un gráfico que muestra sus componentes, sus subdivisiones, sectores y departamentos.

  2. El modo como ha sido estructurado, dividido y secuenciado el trabajo. Comprende un conjunto de procedimientos y procesos divinos, así en un diagrama de flujo.

  3. El arreglo lógico de objetos y de información.

Una organización es una combinación de esfuerzos individuales que tiene por finalidad llevar a cabo los propósitos colectivos. Por medio de una organización es posible perseguir y alcanzar objetivos que serían inalcanzables para una persona. Una gran empresa o un pequeño taller, un laboratorio o en el cuerpo de bomberos, un hospital o una escuela, son todos ejemplos de organizaciones.

Así mismo, la organización es una entidad social conscientemente coordinada, con una frontera relativamente identificable, que funciona sobre una base relativamente continua para alcanzar un objetivo y/o objetivos comunes. Una organización está constituida por personas – para que ella cambie, también las personas tienen que cambiar. Sin embargo, el ser humano es único y, como tal, crea su propio pensamiento individual, ya sea por anticipación, ya sea por reacción. La forma como estos pensamientos y sus acciones se reflejan en el contexto de la organización puede ganar una dimensión tal, que hace que la reacción del sistema impredecible.

Una organización está formada por la suma de personas, amparadas por las máquinas y otros equipos que facilitan el trabajo (aprovechando, y/o que el productivo, el aumento de escala de producción (véase la Economía, Econometría), recursos financieros y otros. La organización es el resultado de la combinación de todos estos elementos orientados a un objetivo común.

Organizar comprende asignar responsabilidades a las personas y actividades de los órganos (unidades administrativas). La forma de organizar estos órganos se llama departamentalización.

Organización por función

Esta es la forma más común de la organización y tiene como elemento básico la distribución de las responsabilidades de las actividades de marketing de la empresa a profesionales que son expertos en determinadas funciones de marketing y que en la mayoría de los casos se refieren a un vice-presidente de marketing, director de marketing o el gerente general de marketing.

Teoría de las organizaciones

La teoría de las organizaciones constituye una disciplina cercana que tiene por ámbito específico de la construcción y prueba de teorías sobre las organizaciones, sus miembros y su gestión, las relaciones organización-entorno y los procesos organizativos. Los temas de la teoría de las organizaciones incluyen la elección estratégica, la dependencia de recursos, la ecología organizacional y la teoría institucional. Sus desarrollos más recientes abarcan las perspectivas de la crítica feminista, cognitiva y post-moderna. Los retos a los que trata de responder incluyen la mejora de la calidad, las alianzas estratégicas, la implementación de nuevas tecnologías, los procesos de gobernanza y de control, las reestructuraciones organizacionales y la diversidad estratégica global.

This article was last modified: Jan. 1, 2018, 11:04 p.m.