Equidad de género

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Definición, concepto y significado de Equidad de género

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Equidad de género es un concepto que se refiere el proceso de asignación de recursos, programas y toma de decisiones de manera justa tanto a hombres como a mujeres. Esto requiere asegurar que todos tengan acceso a una gama completa de oportunidades para lograr los beneficios sociales, psicológicos y físicos que provienen de participar y liderar en el deporte y la actividad física. No significa necesariamente que los mismos programas e instalaciones estén disponibles tanto para hombres como para mujeres.

La equidad de género requiere que las niñas y las mujeres reciban una gama completa de actividades y opciones de programas que satisfagan sus necesidades, intereses y experiencias. Por lo tanto, algunas actividades pueden ser las mismas que las ofrecidas a los niños y los hombres, algunas pueden ser alteradas, y algunas pueden ser totalmente diferentes. La legislación de derechos humanos, incluida la Carta de Derechos y Libertades de 1982, ha afirmado los principios de equidad, al tiempo que establece disposiciones para programas de acción afirmativa para eliminar las desventajas.

La equidad de género también requiere un examen de las prácticas y políticas organizacionales que pueden obstaculizar la participación de niñas y mujeres. Por ejemplo, esto requiere que los proveedores de servicios evalúen:

  • Las prácticas de contratación y contratación - para garantizar que las mujeres desempeñen papeles de liderazgo y participen en la toma de decisiones, y están disponibles como modelos a seguir para otras niñas y mujeres.

  • Asignación de recursos - para determinar cómo se distribuyen los presupuestos entre programas.

  • Reservas de instalaciones - para asegurar que tanto las mujeres como los hombres tengan acceso a las franjas horarias preferidas y a las instalaciones principales.

  • Tasas de participación: para evaluar los programas y servicios actuales para identificar las barreras potenciales y para determinar si los programas de educación mixta son realmente justos.

  • Programación de actividades - para evaluar los tipos de actividades ofrecidas para hombres y mujeres.

  • Materiales promocionales - para asegurar que las niñas y las mujeres no están siendo excluidas o estereotipadas en imágenes o lenguajes.

Las iniciativas positivas que apuntan a grupos específicos son importantes porque toman en cuenta años de socialización y tradiciones históricas que han creado desequilibrios, marginando posteriormente sectores de la población, porque estas condiciones son aceptadas como la norma.

Equidad vs. Igualdad

A veces hay confusión acerca de la diferencia entre los conceptos de igualdad y equidad. El uso a menudo depende del sector y del país en cuestión.

A diferencia de la equidad, la igualdad de género es el proceso de asignación de recursos, programas y toma de decisiones para que los varones y las mujeres tengan los mismos derechos y beneficios; por lo tanto, las mujeres y los varones recibirían el 50% de los recursos y facilidades y cada uno tendrá acceso a los mismos programas.

Si bien el objetivo de tratar a todos de igual manera puede parecer noble, el principio de igualdad de trato tiende a ignorar el hecho de que las personas difieren en sus capacidades, intereses, recursos y experiencias.

La igualdad se centra en crear la misma línea de salida para todos. La equidad, por el contrario, tiene el objetivo de proveer a todos con la gama completa de oportunidades y beneficios que cada quien requiere, de manera siempre justa.

Los Beneficios de la Equidad de Género

Las organizaciones tienen mucho que ganar comprometiéndose a alcanzar la equidad de género:

  • Atraer a más niñas y mujeres al deporte y a la actividad física.

  • Representar plenamente la base de la población y aprovechar los recursos de cada miembro dará como resultado una organización más grande, más fuerte y más eficaz.

  • Las mujeres capacitadas proporcionan a cualquier organizaciónun importante grupo de talentos de administradoras, entrenadoras y funcionarias.

  • Cambiar la imagen de la mujer en el deporte atrae el interés público y la inversión privada. A su vez, más miembros son atraídos a las organizaciones.

  • Asumir el liderazgo en la promoción de niñas y mujeres trae prestigio y apoyo a la organización.

  • Trabajando juntos, las mujeres y los hombres pueden aprender a construir asociaciones igualitarias.

  • Proporcionar oportunidades para que las madres e hijas se involucren en diversas actividades mejora la capacidad de socialización y la interacción en general.

  • El deporte y la actividad física pueden proporcionar oportunidades para que las niñas entiendan y respeten sus cuerpos, lo que a su vez les ayuda a lidiar con problemas de salud tales como trastornos de la alimentación y el tabaquismo, entre otros.

  • Al cumplir con su responsabilidad legal de tratar justamente a todos los involucrados en la organización y hacer un compromiso con la equidad de género, las organizaciones evitan una imagen pública negativa, así como el tiempo y el gasto de tratar con juicios innecesarios.

This article was last modified: June 30, 2019, 11:32 p.m.